如果您是一名招聘人员并且一直在 web3 行业工作，您就会知道招聘和 HR 流程总体上与 web2 有很大不同。但目前该行业的主要职位空缺是什么？如何找到候选人并让您的工作脱颖而出？这份 web3 工作指南值得一看。
在本指南中：
- Web3 工作指南：是什么让这些工作如此受欢迎？
- Web3 职位指南：候选人中的热门职位空缺
- 这些候选人在哪里？
- 如何让您的 web3 职位发布脱颖而出
- web3 职位招聘是一项有益的动态挑战
- 经常问的问题
Web3 工作指南：是什么让这些工作如此受欢迎？
在 web3 中，某些工作职位比其他职位更受候选人追捧，从而导致需求增加、薪酬更高和福利有竞争力。作为一个高度多元化的领域，web3 吸引了在各个领域具有不同专业知识的个人。
web3 中排名前五的职位空缺：BeInCrypto
候选人对 web3 职位日益增长的兴趣可归因于几个因素。一个重要因素是 web3 劳动力模型与传统企业组织之间的鲜明对比。
与提供有限员工所有权的集中式和层级结构不同，web3 组织优先考虑有利于公司及其员工的集体工作。这种去中心化的方法培养了员工的赋权和自主意识，使 web3 工作极具吸引力。
此外，web3 代表了民主互联网的承诺，权力和控制权的分配更加均匀。这一愿景与寻求更具包容性和公平工作环境的个人产生了共鸣。虽然我们仍处于实现这一承诺的早期阶段，但数字景观变革的潜力激发了我们的好奇心。它吸引了热衷于塑造互联网未来的候选人。
web3 工作的吸引力还在于其创新和实验的机会。随着 web3 技术的不断发展，创造性地解决问题和突破传统范式的界限有了空间。这一点吸引了那些在动态和前沿环境中茁壮成长的候选人，他们可以为突破性项目做出贡献，并成为塑造新时代的一部分。
Web3 职位指南：候选人中的热门职位空缺
web3 的热门职位空缺：BeInCrypto
1. 区块链开发者
由于各行业越来越多地采用区块链技术，区块链开发人员非常受欢迎。他们拥有设计、开发和实施去中心化应用程序 (DApp) 和智能合约的技能，使公司能够利用区块链技术的优势。
平均薪资范围：每年 80,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- 精通 Solidity、JavaScript、Python 或 Go 等编程语言。
- 了解区块链基础知识，包括分布式账本技术和共识算法。
- 拥有以太坊、Hyperledger 或EOS等区块链平台的经验。
- 智能合约开发和审计技能。
- 了解加密协议和安全措施。
- 熟悉去中心化应用程序（Dapp）开发框架。
2.Solidity开发者
Solidity 是用于在以太坊上编写智能合约的主要编程语言。由于以太坊的广泛使用以及对能够创建安全高效的智能合约的专业人士的需求，该领域的开发人员很受欢迎。
平均薪资范围：每年 80,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- Solidity 编程语言和以太坊开发方面的专业知识。
- 了解以太坊平台上的智能合约开发和部署。
- 了解以太坊虚拟机 (EVM) 和以太坊改进提案 (EIP)。
- 能够进行安全审计并遵循安全智能合约编码的最佳实践。
3.Web3开发者
Web3 开发人员对于构建与区块链网络和去中心化系统交互的应用程序至关重要。随着 web3 生态系统的发展以及对去中心化 Web 技术的需求，web3 开发人员因其创建创新且用户友好的去中心化应用程序的能力而受到欢迎。
平均薪资范围：每年 70,000 美元至 130,000 美元。
所需技能：
- 精通 HTML、CSS 和 JavaScript 等 Web 开发技术。
- 熟悉 web3.js、ethers.js 或其他与区块链网络交互的库/框架。
- 了解去中心化协议和标准，例如 IPFS 和 ERC 标准。
- 拥有为去中心化应用程序（DApp）开发用户界面的经验。
- 了解区块链概念以及如何将 Web 应用程序与区块链网络集成。
4. 区块链架构师
区块链架构师对于设计和监督区块链项目的技术方面至关重要。由于组织旨在有效利用区块链技术，因此对他们在确保 web3 生态系统内的可扩展性、安全性和互操作性方面的专业知识的需求很高。
平均薪资范围：每年 100,000 美元至 180,000 美元。
所需技能：
- 对区块链技术及其各种实现的深入了解。
- 了解不同的共识算法及其含义。
- 精通区块链项目的系统架构设计和可扩展性规划。
- 熟悉安全最佳实践和加密协议。
- 能够针对特定用例评估和选择适当的区块链平台和技术。
5.区块链顾问
区块链顾问为区块链技术的实施和集成提供宝贵的指导。他们的专业知识帮助组织了解区块链的潜力，确定合适的用例，并制定利用这种变革性技术的策略。
平均薪资范围：每年 90,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- 对区块链技术及其潜在行业应用的广泛了解。
- 出色的沟通和咨询能力，指导客户采用区块链解决方案。
- 能够分析业务流程并确定区块链可以增加价值的领域。
- 熟悉实施区块链解决方案时的监管和法律注意事项。
- 了解不同的区块链平台及其优点/缺点。
6. 区块链项目经理
对区块链项目经理的需求源于有效规划、执行和交付区块链项目的需要。他们协调跨职能团队、管理时间表以及使项目与业务目标保持一致的能力对于 web3 行业的成功实施至关重要。
平均薪资范围：每年 80,000 美元至 130,000 美元。
所需技能：
- 强大的项目管理技能，包括规划、预算和资源分配。
- 能够在区块链项目中协调和领导跨职能团队。
- 了解区块链技术及其对项目交付的影响。
- 优秀的沟通和利益相关者管理技能。
- 了解敏捷方法和项目管理工具。
7. 智能合约开发者/工程师
由于区块链技术的日益普及以及对安全和自动化数字协议的需求，智能合约的开发人员和工程师的需求量很大。智能合约可以在预定义的条件下自动执行交易，这使得它们对于去中心化应用程序和区块链平台至关重要。
平均薪资范围：每年 80,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- 熟练掌握 Solidity 或 Vyper 等编程语言
- 了解区块链基础知识和去中心化系统
- 有智能合约开发和测试经验
- 了解以太坊或波卡等区块链平台
- 熟悉智能合约编码的安全最佳实践。
8.社交媒体经理
社交媒体管理者在推广 web3 项目以及围绕区块链和去中心化技术建立社区方面发挥着至关重要的作用。它们有助于提高品牌知名度、与受众互动并通过社交媒体平台推动用户采用。
平均工资范围：每年 50,000 美元至 90,000 美元。
- 优秀的沟通和营销能力。
- 熟练掌握社交媒体平台和分析工具。
- 能够开发引人入胜的内容和策略。
- 了解区块链和 web3 概念。
- 熟悉社区管理。
软件工程师
web3行业的软件工程师致力于开发各种区块链相关的应用程序和系统。他们的专业知识对于构建利用区块链技术的可扩展、安全和高效的解决方案至关重要。
平均薪资范围：每年 70,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- 具备较强的 JavaScript、Python、Go 或 Rust 等语言编程能力。
- 了解数据结构和算法。
- 熟悉区块链平台和协议。
- 拥有去中心化应用程序开发经验。
- 了解 Web 开发框架和库。
- 能够使用分布式系统和密码学。
9. 社区经理
社区管理者在 web3 行业中至关重要，因为他们帮助围绕区块链项目和去中心化平台建立和培育社区。他们与web3 社区成员互动、提供支持并促进沟通，从而培养用户之间的信任和忠诚度。
平均工资范围：每年 50,000 美元至 90,000 美元。
所需技能：
- 优秀的沟通和人际交往能力
- 精通社区参与和调节
- 能够制定和执行社区发展战略
- 了解区块链和 web3 概念
- 熟悉社交媒体平台和社区管理工具以及以客户为中心的方法。
10. 业务发展经理
web3 行业的业务开发经理是推动伙伴关系、协作和战略增长机会的连接者。他们识别潜在客户、谈判交易并探索新市场，从而实现区块链解决方案的扩展和采用。
平均薪资范围：每年 80,000 美元至 150,000 美元。
所需技能：
- 较强的商业头脑和谈判能力。
- 识别和寻求新商机的能力。
- 了解区块链技术及其潜在应用。
- 了解市场趋势和竞争格局。
- 优秀的沟通和表达能力。
- 能够与主要利益相关者建立并维持关系。
这些候选人在哪里？
与大多数传统公司的候选人相比，Web3 人才通常会在网络的不同角落闲逛和交流。要寻找这些申请人，您应该考虑以下一些有效的方法：
网上求职平台
利用流行的工作平台和专注于区块链和 web3 人才的专业平台。
Be[in]Crypto 运营着 web3 行业中著名的加密工作平台。该门户网站专门展示经过验证的招聘广告，赢得了 YouHodler、CoinGecko 和 Ramp 等知名市场参与者的信任。 Be[in]Crypto 的就业门户拥有超过 320 家公司的网络，吸引了超过 700 万访客，已成为 web3 专业人士寻找令人兴奋的机会的终极目的地。
利基职位委员会和社区
探索专门针对 web3 和区块链空间的利基招聘委员会和社区。例子包括 CryptoJobs、Gitcoin 和以太坊求职板。这些平台吸引了对 web3 技术有特定兴趣和专业知识的候选人。
在社区方面， Be[in]Crypto 的 Telegram 社区提供宝贵的内容、知识和帮助，使其成为任何浏览 web3 就业市场的人的重要资源。这个充满活力的社区充满了来自不同背景的人，包括求职者和人力资源专家。
区块链和 web3 事件
参加专注于区块链和 web3 的行业会议、研讨会和聚会。加密货币活动提供了交流机会，您可以在这里与对该领域充满热情的专业人士建立联系，并可能找到潜在的候选人。
社交媒体和在线社区
参与致力于区块链和 web3 技术的在线社区和论坛。 Reddit、Telegram、Discord 和 Twitter 等平台拥有活跃的社区，您可以在其中与专业人士联系、寻求推荐并发布职位空缺。
开发者社区和 GitHub
参与 GitHub 等开发者社区和平台，以识别积极为区块链项目做出贡献或在 web3 开发领域拥有强大影响力的人才。查看他们的代码贡献并评估他们的技能。
推荐人
利用您的专业网络并向已经在 web3 行业工作的个人寻求推荐。他们可能认识适合您组织的合格候选人。
特定行业的出版物和新闻通讯
监控专注于区块链和 web3 进步的行业特定出版物和新闻通讯。它们通常会列出职位列表或展示该领域专业人士的简介，让您能够接触到潜在的候选人。
如何让您的 web3 职位发布脱颖而出
在 web3 行业提供工作机会时，招聘人员可以采取几个步骤来使其更具吸引力并从其他公司中脱颖而出。首先，他们应该强调 web3 技术可以产生的深远影响，并强调候选人的角色将如何为塑造去中心化系统的未来做出贡献。
例如，招聘人员可以通过展示公司的宗旨和使命来吸引那些渴望在金融普惠、数据隐私或去中心化治理等领域做出积极改变的候选人。
此外，这些人力资源专家和招聘人员应该强调 web3 行业提供的丰富学习机会。他们可以强调候选人有机会使用尖端技术、与行业专家合作并不断发展他们的技能。提及公司支持的任何培训计划、会议或研讨会可以表明对职业发展的承诺，并展示组织内职业发展的潜力。
候选人高度重视的另一个重要方面是薪酬方案。 LinkedIn 2018 年的一项调查数据发现，大多数受访者 (61%) 表示薪酬是职位描述中最重要的部分。
除了有竞争力的薪酬之外，灵活的工作安排、股票期权、健康保险、远程工作选择和股权参与机会等诱人的福利可以进一步增强工作机会的吸引力。除此之外，职位描述越详细越好。例如，披露公司的文化和价值观，包括独特的福利、团队建设活动或促进创造力、协作和工作与生活平衡的举措。
展示与候选人的价值观和愿望相一致的积极的公司文化可以成为他们决策过程中的一个引人注目的因素。
web3 职位招聘是一项有益的动态挑战
web3 中的人力资源和招聘人员的工作已经完成。该过程可能涉及确定可转移技能，然后可能将候选人转变为完全不同的工作方式。您还需要参与新的社区，以不同的方式寻找候选人，并了解他们的需求。尽管处于熊市，就业市场仍然火热、充满活力、令人兴奋！从内到外了解您的角色和定位：作为 web3 招聘人员或 HR，最重要的事情是您随时了解最新动态并了解 web3 的所有信息。
经常问的问题
是什么让 web3 中的工作如此受欢迎？
web3 中的职位受欢迎可归因于几个因素。首先，web3 提供了一个去中心化和包容性的工作环境，赋予员工权力并促进集体所有权。这与传统的公司结构形成鲜明对比，吸引了寻求自主权和使命感的个人。创新的机会和塑造去中心化系统未来的机会进一步促进了 web3 工作的普及。
哪里可以找到这些候选人？
与传统行业的求职者相比，对 web3 工作感兴趣的求职者通常会建立联系并参与不同的在线社区。要寻找 web3 候选人，招聘人员可以探索流行的招聘平台，例如 Be[in]Crypto 的招聘委员会。参加行业会议、参与在线社区和论坛以及利用已经在 web3 工作的专业人士的推荐可以帮助与潜在候选人建立联系。
招聘人员如何才能让自己的职位发布在 web3 中脱颖而出？
招聘人员可以通过强调 web3 技术的深远影响、提供的学习机会、提供有竞争力的薪酬、展示公司的文化和价值观以及利用公司的声誉和合作伙伴关系，使 web3 中的职位更具吸引力和独特性。提供有竞争力的薪酬方案、强调支持性和包容性的工作环境以及展示公司的声誉可以进一步区分该职位并吸引顶尖人才。
web3 中最受欢迎的工作有哪些？
web3 中最受欢迎的一些工作包括区块链开发人员、Solidity 开发人员、web3 开发人员、区块链架构师、区块链顾问、区块链项目经理、智能合约开发人员/工程师、社交媒体经理、软件工程师、社区经理和业务开发经理。
