随著区块链技术继续颠覆传统行业，人力资源专家和招聘人员必须保持领先地位。他们可以通过利用新工具（包括 web3 求职板）来寻找顶尖人才并填补空缺职位来做到这一点。这份综合指南将引导您了解在 web3 中招聘时需要了解的内容。从如何制作招聘广告到在哪里寻找人才，我们提供了一份 web3 招聘备忘单来提供帮助。
在本指南中：
- 了解 web3 行业
- web3 招聘的提示和技巧
- web3 中的招聘需要灵活性和行业知识
- 经常问的问题
了解 web3 行业
Web3 是一个生态系统，包含由区块链技术支持的去中心化系统、应用程序和加密货币。 web3 的去中心化性质确保了各个领域的透明度、安全性和效率，使这个新领域对寻求动态职业机会的专业人士极具吸引力。
现在，即使在早期阶段，web3 的精神和流程已经影响了许多行业，包括金融、供应链管理、医疗保健、游戏和房地产。
2025 年数字化工作： BeInCrypto
许多最初在 web2 时代建立的数字角色，例如网络安全专家、数据分析师、机器学习专家和软件开发人员，现在正在无缝过渡到 web3 领域。不仅 web3 特定的工作岗位在增长，而且 web2 中大量存在的工作岗位也正在转向 web3 世界。
web3 招聘的提示和技巧
从 Web 开发人员和工程师到产品经理、销售和营销以及销售专业人员，web3 行业提供了具有竞争力的年薪的各种职位。
在区块链领域寻找高薪职位？查看我们关于web3 中 13 个最高薪工作的完整指南。
由于去中心化技术的复杂性和不断发展的性质，区块链开发人员的需求量尤其大。然而，找到填补这些职位所需的专家并不总是那么容易。以下是在 web3 中招聘的一些技巧。
确定关键技术技能
为了有效地招聘 web3 职位，人力资源专家和招聘人员必须彻底研究并了解该领域所需的必要技能。熟悉区块链技术、智能合约、去中心化应用程序 (DApp)、加密货币协议和分布式账本系统。此外，及时了解最新趋势和新兴技术，以在这一动态格局中保持相关性。
拥有开发各种编程语言（例如 Solidity、Rust、JavaScript 和 Python）专业知识的专业人士，因其开发和部署基于区块链的解决方案的能力而受到高度追捧。了解工作量证明 (PoW) 和股权证明 (PoS) 等共识机制对于评估潜在候选人的基本编程技能也至关重要。
了解您的行业！ Web3 专业人士将尊重熟悉其所招聘职位的招聘人员和人力资源专业人士。仅仅记住职位描述而不了解职位的实际情况不太可能吸引高质量候选人的注意力。
培育开发人员和技术人员网络
为了寻找顶尖的 web3 人才，人力资源专业人员和招聘人员应该建立并维护一个网络。在您的利基市场中建立联系，无论是熟练的开发人员、数据技术专家还是知识渊博的 Web3 通信专业人员。参加区块链会议、虚拟活动和黑客马拉松，与潜在候选人建立联系并深入了解他们的技术知识和能力。
与提供区块链相关或加密货币交易课程的大学和在线学习平台建立牢固的关系可以帮助公司在职业生涯早期识别有前途的人才。提供实习和学徒计划来培养他们的才能并扩大您组织的熟练 Web3 专业人员队伍。
探索最好的 web3 求职板
在选择要使用的招聘委员会时，请考虑声誉、用户群以及 web3 相关角色和相关领域的专业知识。专注于积极吸引区块炼和加密货币爱好者的平台和服务，以确保合格候选人的集中度更高。
我们的平台Be[in]Crypto 的职位门户是 web3 行业中可靠且值得信赖的加密职位来源。凭借超过 320 家公司组成的庞大网络，仅我们的招聘网站每月就吸引了超过 33,000 名访问者，我们的求职门户已成为 web3 人才寻求令人兴奋和回报丰厚的机会的首选目的地。
制作有吸引力的工作清单
创建引人注目的职位列表是吸引顶尖人才的关键。确保突出工作的独特之处。这些可能与尖端的区块链技术合作，为金融和数据结构的未来做出贡献，或者参与突破性项目。清楚地概述所需的技术技能、首选经验和职业发展潜力。
开发人员和精通技术的专业人士经常被具有挑战性的项目、任务和工作所吸引，这些项目、任务和工作使他们能够充分利用自己的技能并保持在技术进步的最前沿。在职位列表中强调该职位的影响以及个人和职业发展的机会。
在BeInCrypto，我们的人力资源和招聘团队会处理尽可能多的细节，以便候选人可以确定该职位空缺是否适合他们。这是“Web3 React Frontend Developer”工作的示例。
职位描述：BIC
该列表在介绍段落中强调了公司的使命、目标和产品。该消息清晰且简单。
京东项目描述：BIC
随著上市的继续，候选人将了解公司目前正在进行的项目，这样他们就可以了解加入该组织后等待著他们的是什么。
展示有竞争力的薪资和福利
Web3 和开发专业人员的需求量很大，因此提供有竞争力的年薪和有吸引力的福利待遇至关重要。在职位列表中提及这一点可以显著提高候选人的兴趣和回复率。一开始就诚实和开放地谈论薪资可以为双方节省时间。最重要的是，此类做法有助于从一开始就培养透明的关系。
创建自定义过滤器
除了有竞争力的薪资之外，公司还应该考虑提供独特的福利，例如加密货币奖金、远程工作选项、灵活的工作时间以及参加行业活动和会议的机会。这些福利可以使您的职位列表从竞争对手中脱颖而出，并吸引顶尖人才。
许多招聘网站允许人力资源专家和招聘人员应用特定的过滤器来优化对顶级 web3 人才的搜索。利用技术和软技能、行业经验、地点和年薪预期等过滤器来有效缩小候选人库。
使用自定义过滤器可以帮助您专注于符合组织目标市场要求的候选人。这种有针对性的方法可以节省时间和资源。
参与加密货币社区
成为 web3 社区的活跃成员，建立关系并深入了解行业趋势。通过社交媒体平台、论坛和在线加密社区与客户和潜在候选人互动。
BeInCrypto 的 Telegram 工作社区Work[In]Crypto是一个完美的起点。这个活跃的社区专注于聚集一群工人和人力资源专业人员、劳动力，是参与者分享想法、见解、相互联系和帮助的空间。
web3 中的招聘需要灵活性和行业知识
最重要的是，作为一名想要在 web3 中招聘的专业人士，您必须了解您的行业。您不必能够独自编写下一个大型 DApp。然而，您必须全面了解去中心化的格局以及这个新领域为求职者和劳动力带来的机遇和挑战。找到相关的工作委员会，然后学习有效地利用它们。让自己融入加密社区。了解您的行业并了解您的候选人。灵活性是关键。虽然某人可能不具备您正在寻找的确切资格，但他们的技能在特定领域可能是无与伦比的。
经常问的问题
人力资源专家和招聘人员如何使用 web3 求职板来寻找候选人？
人力资源专家和招聘人员可以通过探索专门从事 web3 相关职位的信誉良好的平台来有效地利用 web3 求职板。这些董事会积极吸引区块炼和加密货币爱好者，确保合格候选人更加集中。
为了吸引顶尖人才，请精心制作有吸引力的职位列表，突出独特的方面，例如使用尖端的区块链技术并为突破性项目做出贡献。提供有竞争力的薪资、有吸引力的福利待遇以及缩小候选人库的定制过滤器也可以提高回复率。最后，通过社交媒体平台、论坛和在线社区与 web3 社区互动有助于建立关系。
人力资源专家和招聘人员如何通过展示薪资来吸引顶级 web3 人才？
为了吸引顶尖的 web3 人才，人力资源专家和招聘人员应该提供有竞争力的年薪，并在职位列表中突出有吸引力的福利。由于 web3 和开发专业人员的需求量很大，因此有竞争力的薪资对于吸引潜在候选人的注意力至关重要。提及独特的福利，例如加密货币奖金、远程工作选项、灵活的工作时间以及参加行业活动和会议的机会，可以使职位列表与竞争对手区分开来，并吸引潜在的候选人。提供这些福利表明我们致力于支持员工的职业发展并与 web3 社区的价值观保持一致。
