美国监察长办公室 (OIG)、证监会 (SEC) 共同提交一份关于 SEC 在绩效及管理上的报告，提到 SEC 因员工不得持有加密资产而难以招聘的情况。
SEC 职缺率逐年上升
报告回顾了 2023 年 SEC 的进展及策略目标，事实上其他联邦机构与 SEC 皆存在管理与绩效等问题，特别是在招聘、慰留具备高级技能的员工上面临挑战。
截至今年 9 月 30 日，SEC 的 5,303 个授权职位中有 491 个职位空缺，空缺率为 9.3%。
而 SEC 又在 2023 年新增 379 个新职位，SEC 的空缺率在过去四年中稳步上升，如下图黄线。
SEC 招募加密专业者面临挑战
报告提到，SEC 旗下多个部门的官员列出多个在招募加密专家上面临的挑战：
-
晋升机率低
-
应聘的加密专家人数本已偏少
-
外界私营部门的激烈竞争，特别是在薪资、远距工作上优于 SEC
官员还指出：
许多合格候选者都持有加密资产，但道德顾问办公室已确定，持有资产将会使他们被禁止从事加密相关事务，此禁令不利于招聘，因为候选者往往不愿意出售他们的加密资产来为 SEC 工作。
此外报告也引用近期的瑞波诉讼案，称加密领域中尚未存在一致的判例，这导致即便是同一个地区法官，在面对相似的事实及问题时，会做出不一致的判决。
声明：该文观点仅代表作者本人，与炒币网无关。炒币网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对所包含内容的准确性、可靠性或者完整性不提供任何明示或暗示的保证，并不对文章观点负责。
提示：投资有风险，入市须谨慎。本资讯仅供参阅，不作为投资理财建议。
赞 (0)
GPT-4 Turbo 登场！OpenAI 首场开发日：AI 文本可容 300 页，开放训练专属模型
上一篇
2023年11月8日 01:36
比特币生态发烧！币安将上市 Ordinals (ORDI)，飙涨超五成
下一篇
2023年11月8日 04:50
