POW机制就是按劳分配的制度、POS机制是按权益拿分红的制度、DPOS是投票选出的代理人制度
所谓共识机制，就是大家都认可的一种工作方式。你应该知道，区块链最核心的优点之一是去中心化。由于没有一个统一的中心机构，所以每个人都可以参与挖矿，获取比特币。
人多了，争议就比较多，尤其是牵扯到工作和收益两个方面。挖矿需要打包区块，那么谁来打包？打包之后可以分到多少个比特币？为什么要这样分？出了bug谁来负责？有人捣乱怎么惩罚等等一系列问题随之出现，这时候需要一套制度，来维护系统的运作顺序与公平性，并奖励提供资源维护区块链的使用者，以及惩罚恶意的危害者，这套制度就是共识机制。
今天玩币门给大家介绍最主要的三种共识机制：POW、POS和DPOS。假如你开了一家公司，如何才能更好地进行管理呢？
起初，你认为这家公司是属于大家的，比较大家都参与工作嘛。所以你认为公司所有的决定人人都能做主，财务对每个人都完全公开，每个人的工资按劳分配，多劳多得。在区块链世界，你的矿机越好，挖矿时间越长，贡献的算力越多，就能获得更多的币。这就是POW机制，即“工作量证明”机制。目前BTC、BCH、LTC用的就是POW机制。
但时间久了，你感觉这种工作方式的效率太低，每个人都参与决定？那得搞到什么时候，太麻烦了。于是你开员工大会，让大家给公司投钱。谁投资的钱多，谁以后拿到的分红就多。现在不按劳分配了，按照投资金额大小分配。在区块链世界，你持有的币越多，你获得的币就越多。这就是POS机制，即“权益证明”机制。目前ADA、ONT、ATOM用的就是POS机制。
又过了一段时间，你一看，这些有钱的土豪完全不懂怎么管理公司，能力跟不上啊。除了有钱以外，别无长处。工作没经验、时间也没多少，公司早晚要被拖垮。于是你在公司搞了一次投票，让大家公投选出最有能力的人出来管理公司。只要有币，就可以选。而且这个投票每隔一段时间就进行一次，谁做的不好，可以投票给他选出局。这些被选出来的人，在区块链世界里面叫“超级节点”。整个投票的极致，就是DPOS机制，即“委托代理权益证明”机制。目前EOS、TRX用的就是DPOS机制。
现在你都明白了吧，POW机制就是按劳分配的制度、POS机制是按权益拿分红的制度、DPOS是投票选出的代理人制度。每个机制都有其优点和缺点，适合不同的情况。后面我们再说说其他的共识机制。
